江西庐山市烟草精准施策提升人才队伍建设

为进一步聚焦队伍素质提升，打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的人才队伍，江西庐山市烟草专卖局多管齐下精准施策积极探索人才培养新路径。

围绕“精准赋能”。结合岗位职责和发展需求，组织业务实操、数字技能等专题培训，开设“线上+线下”融合课堂，优秀员工授课辅导，帮助员工拓宽视野、更新知识结构。

突出“一线淬炼”。通过轮岗交流、导师带徒等方式，让青年员工在一线岗位中积累经验、锤炼本领；鼓励职工参与创新课题，提升解决实际问题的能力，促进人才由“单一型”向“复合型”转变。

强化“激励驱动”。建立科学量化的人才考核评价体系，将培训成效、工作业绩、创新成果等纳入考核指标，实施动态管理。同时，搭建人才展示平台，通过定期举办成果汇报会等活动，激发员工提升自我、争先创优的内生动力，营造比学赶超的良好氛围。